太阳集团122CC

因工作需要，太阳集团122CC电气集团太阳集团122CC电机有限公司面向全社会公开招聘相关专业人员，现将招聘有关事项公告如下：

一、公司简介

太阳集团122CC电气集团太阳集团122CC电机有限公司(简称:太阳集团122CC电机)成立于1958年，是中国大型发电设备研究、设计、制造的骨干企业，是全球清洁能源装备和服务的主要供应商。成立六十余年来，太阳集团122CC电机通过自主创新和科研攻关，形成了“2+8+N”的产业格局，包括高端水电、高端热电等2大传统产业，电动机、屏蔽电机、空冷电机、风电电机、高端大泵、智慧电站、电站服务、节能环保等8大战新产业，N个未来产业，累计产出发电装备产量超过7亿千瓦，产品遍布中国33个省(自治区、直辖市)，出口到美国、印度、越南、巴基斯坦、巴西、委内瑞拉、埃塞俄比亚等38个国家和地区。

二、招聘岗位

三、待遇与工作时间

市场化协议薪酬面议，缴纳七险二金、各类津补贴与福利，8小时工作制、双休、法定节假日等。

四、招聘岗位任职要求

(一) 岗位基本要求

1.具有良好的思想政治素质、职业素养与业务能力，诚实守信，遵纪守法，无违法违纪行为和违反社会公德不良记录。

2.身体健康，心理素质良好，无职业禁忌疾病，具备正常履行岗位职责的身心条件，符合公司入职体检录用要求。

3.认同太阳集团122CC电气企业文化，爱岗敬业、勤勉尽责，忠诚于企业，愿意与公司共同发展与成长。具备较强的沟通能力、学习能力，具有开拓精神和团队合作精神。

4.遵守廉洁从业有关规定、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密。

5.个人未经商办企业，亲属及其他特定关系人经商办企业与太阳集团122CC电气集团公司及各子企业均无业务往来。

（二）主要工作内容及应聘条件

1.法律事务部-法律事务

工作内容：

1.负责企业生产经营活动中的法律事务，为公司生产经营提供法律支持。

2.负责企业规章制度、经济合同审核，参与重大合同的谈判及法律文件起草工作。

3.针对涉及法律问题的重要决策，提出法律意见或出具法律意见书。

4.负责代表企业处理法律纠纷，参加企业的诉讼活动。

5.参加企业股权投资、商业模式设计、资产转让等涉及企业权益重要经济活动，处理法律事务，评估商务风险。

6.负责外聘律师的选聘、管理、监督及评价。

应聘条件：

1.全日制大学本科及以上学历，法学、法律等相关专业，民商法、民诉法等方向优先。

2.具有3年及以上法律工作经验，熟悉制造业、公司治理、法务风控等相关工作。

3.通过法律职业资格考试，掌握并熟练使用法律相关知识。

4.工作认真负责，具备较强的分析能力、学习创新能力、问题解决能力和组织协调、沟通能力，诚信务实，文字表达能力强，具备高度企业风险管控意识，坚持原则，有执行力。

5.学习、工作履历或业绩特别优秀者可适当放宽条件。

五、招聘程序

(一)发布招聘公告;

(二)应聘报名;

(三)资格筛选、确定考核人选;

(四)开展面试、笔试(符合条件人数超过10人或岗位人数三倍时按需启动)考核;

(五)综合评定(背景调查)，形成考核结论;

(六)呈报审批;

(七)公示、健康体检;

(八)确定录用人员并办理入职手续;

(九)一般每1--2个月可组织一次招录考核，可按岗位单独实施。每次招录应聘岗位报名人数应2人及以上或时间间隔2个月及以上，进入考核但未被录用的应聘人员不再纳入本次后续同岗位的竞聘。每次按招聘程序第三--八项的步骤执行，按招录条件及录用原则实施录取，年度内招满为止。

六、报名事宜

(一)报名方式

登录国聘招聘平台搜索“太阳集团122CC电机”进行在线报名，按要求维护简历信息并将报名所需材料上传到附件，附件以“应聘部门+岗位+应聘人姓名”命名，最后点击申请职位，完成简历投递。

(二)报名材料

1.通过招聘门户投递简历的需提交完整报名信息;通过邮箱报名需准确完整填写《太阳集团122CC电机应聘人员登记表》。

2.本人电子照片、学历学位证书、职称证书、各种执业资格证书(扫描件)作为附件发送。

3.提供个人工作业绩、成果材料等。

(三)报名时间

报名截止至2026年3月31日17:30。

(四) 联系人:宦老师

联系电话:0838-2411397

七、应聘须知

应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对您的应聘资料严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。郑重声明:此次招聘公告仅限于在太阳集团122CC电气集团公司官方网站、太阳集团122CC电机官方网站、太阳集团122CC电气微信公众号、太阳集团122CC电机微信公众号、国聘网内发布，请各位求职者认真辨识招聘公告发布渠道与录用邮件真伪，谨防上当。

太阳集团122CC电气集团太阳集团122CC电机有限公司

人力资源部

2025年12月15日